社服机构加强亚裔培训

「职位增强计画」由亚裔儿童与家庭联盟执行总裁何永康主讲，他指出该计画使用的范围包括领导能力提高、机构发展、项目发展及社区结合四个方面。申请者必须就职于以服务亚太裔社区为目标的非营利社区机构。被选中的申请者除了可接受1万至2万5000元的奖金外，还可接受16小时的培训和15小时的技术支持。

申请者必须要对社区机构充满信心，在全市五区低收入社区服务，首要运作项目以社会服务为主，包括低收入个体、处于危险困境的青少年、流浪者、老人及失业家庭等。

何永康说，这一计画主要目的是协助亚太裔社区机构从业人员建立职场能力和对公共政策与权益的知识，进而增加社区机构的工作效力和承受能力，加强机构提供服务的能力、为亚裔机构提供的多样性的经费资源、建立合作为弱势社区提供更好的服务、增强政府政策法规的相关知识，为亚太裔儿童和家庭争取更多的权益。

心理安康一线牵亚裔外展教育主任罗洁、越棉寮华侨社区中心行政主任郑石均对该计画表示称赞，认为是场「及时雨」，他们表示，华裔社区的很多中小型社区机构都存在难以突破的问题，现在有了这样的培训和基金，正是社区所需。